首页
中国古时候的“南郭先生”滥竽充数反映了团队薪酬的哪个缺点()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
中国古时候的“南郭先生”滥竽充数反映了团队薪酬的哪个缺点()。
A.搭便车
B.引起团队间的竞争
C.难以设计对所有团队都公平的目标
D.有些工作只需要个人完成
正确答案:A
Tag:
团队
南郭先生
滥竽充数
时间:2024-11-10 15:08:00
上一篇:
最为常见、最为传统的利润分享形式是()。
下一篇:
下面属于利润分享计划考核指标的是()。
相关答案
1.
“1+1>;2”是从以下哪个角度理解团队薪酬的意义()。
2.
以下不属于团队基本特征的是()。
3.
成本分享计划属于哪种团队薪酬表现形式()。
4.
为了完成正常组织之外的任务的团队,其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的,这种团队类型是()。
5.
以下不属于平衡记分卡维度的是()。
6.
团队薪酬计划的关键特征变量是()。
7.
团队根据组织形式和任务目标,一般分为()。
8.
绩效工资设计中最关键的问题就是()。
9.
泰勒理论的雏形是由科学管理之父()提出的“差别计件工资制”。
10.
绩效薪酬的两大理论基础是()。
热门答案
1.
绩效加薪计划的三大关键要素是()。
2.
增益分享的主要缺点是()。
3.
绩效薪酬的增长方式有()。
4.
员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素()。
5.
能力薪酬体系的优点不包括()。
6.
岗位薪酬的缺点不包括()。
7.
广义的能力工资的主要构成计划不包括()。
8.
以人为基础的工资体系,是根据()来确定员工的薪酬。
9.
能力薪酬体系的缺点不包括()。
10.
岗位薪酬的优点不包括()。