首页
最为常见、最为传统的利润分享形式是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
最为常见、最为传统的利润分享形式是（）。
A.直接现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票分配式利润分享
D.退休基金形式
正确答案：A
Tag：
利润
形式
现金
时间：2024-11-10 15:07:59
上一篇：
“1+1>；2”是从以下哪个角度理解团队薪酬的意义（）。
下一篇：
中国古时候的“南郭先生”滥竽充数反映了团队薪酬的哪个缺点（）。
相关答案
1.
以下不属于团队基本特征的是（）。
2.
成本分享计划属于哪种团队薪酬表现形式（）。
3.
为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的，这种团队类型是（）。
4.
以下不属于平衡记分卡维度的是（）。
5.
团队薪酬计划的关键特征变量是（）。
6.
团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。
7.
绩效工资设计中最关键的问题就是（）。
8.
泰勒理论的雏形是由科学管理之父（）提出的“差别计件工资制”。
9.
绩效薪酬的两大理论基础是（）。
10.
绩效加薪计划的三大关键要素是（）。
热门答案
1.
增益分享的主要缺点是（）。
2.
绩效薪酬的增长方式有（）。
3.
员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。
4.
能力薪酬体系的优点不包括（）。
5.
岗位薪酬的缺点不包括（）。
6.
广义的能力工资的主要构成计划不包括（）。
7.
以人为基础的工资体系，是根据（）来确定员工的薪酬。
8.
能力薪酬体系的缺点不包括（）。
9.
岗位薪酬的优点不包括（）。
10.
被誉为素质研究之父的是（）。