电大《人力资源管理实务》形考题库

1. 人力资源管理的前提是（）

A. 工作分析

B. 培训开发

C. 绩效管理

D. 人力资源规划

2. 1954年“现代管理学之父”德鲁克在其著作（）中提出并明确界定了“人力资源”这一概念。

A. 《管理评论》

B. 《管理实践》

C. 《科学管理原理》

D. 《企业的人性方面》

3. 在人力资源领域，工作分析一般是对组织的工作内容、（）和任务等进行诊断。

A. 架构

B. 环境

C. 职责

D. 规划

4. 人力资源供给预测包括内部人员拥有量预测和（）。

A. 外部供给量预测

B. 外部市场规模预测

C. 内部财务情况预测

D. 内部实施路径预测

5. 战略人力资源管理关注的焦点与核心是人力资源管理实践和（）的匹配及结合。

A. 领导愿景

B. 发展环境

C. 组织绩效

D. 企业战略

6. 人力资源规划的种类主要包括（）。

A. 年度规划

B. 战略规划

C. 战术规划

D. 素质规划

E. 数量规划

F. 结构规划

7. 人力资源管理的特点主要包括（）。

A. 时效性

B. 社会性

C. 高增值性

D. 再生性

E. 稳定性

F. 主观能动性

8. 影响人力资源需求预测的宏观因素主要包括（）。

A. 经济环境

B. 劳动力市场

C. 外部市场竞争

D. 技术进步

E. 社会环境

F. 政治和法律环境

9. 以下不属于工作分析的主要元素的是（）。

A. 职权

B. 工作职位

C. 组织形式

D. 工作单元

E. 职位分类

F. 战略规划

10. 工作设计的方法主要包括（）。

A. 调查型工作设计法

B. 激励型工作设计法

C. 机械型工作设计法

D. 生物型工作设计法

E. 知觉运动型工作设计法

F. 集体讨论型工作设计法

11. 人力资源管理的职能目标不包括（）。

A. 培训与开发

B. 招聘与甄选

C. 人力资源规划

D. 制定组织预算

E. 监控产品质量

F. 追踪服务效果

1.简述培训需求分析中工作分析的主要内容。

2. 简述外部招聘的主要途径和方法。

1.试论目标管理的内涵及关键步骤。

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：

1.负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；

2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工；

3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5.负责管理人事档案；

6.负责本部门员工工作绩效考核；

7.负责完成总经理交办的其他任务。

综合题 （100 分）

（1）该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确，请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。