传统的工作岗位分析研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
传统的工作岗位分析研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
A、正确
B、错误
正确答案：B