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办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。
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办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
员工
办公室
时间：2024-10-26 21:09:30
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办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。
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办公室管理的一个重要方面是劳动人事管理。
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办公室接待工作就是办公室人员对来自上级、平级和其他有关组织的来宾进行接洽与招待。
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办公室人际关系比较单纯，有规律可循。
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办公室人际关系协调处理能力是在办公室人际感受性和办公室人际适应性的基础上，通过人际关系实践形成和发展起来的。
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办公室人员值班工作的制度有交接班制度、请示报告制度和安全、保密制度，但没有岗位责任制度。
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办公室统计调查所搜集到的资料不需要真实性、准确性、全面性和及时性。
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办公室主任工作原则公私分明，是指为人民服务，协助和服务领导集体的工作，同时也是领导个人及家属亲友。
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不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。
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代表会议依法定期召开，与会代表必须达到法定人数方为有效，因此文员应仔细核对出席人数。
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当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
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当与人擦肩而过，或越过长辈、上司前面，或因事中途离坐时，都要招呼一声。
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定量考核是指根据工作岗位和职责对员工进行量的考核。
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定量考核是指用工作定额作为标尺，来衡量办公室工作人员的业绩为多少，贡献有多大，要求尽量用事实和数据来说话，而不是单纯按照主观印象来评价。
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定员是指按照工作岗位情况和工作量多少决定工作人员的数量。
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对于工作过程中存在的分歧，办公室工作人员要本着求同存异的原则，寻找双方彼此的共同点，以提高办公室工作人员的相互信任和相互理解。
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对于误投邮件，文员可先拆开看看，然后在信封上写上“该地址不对”，并把它退回去。
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凡是单位撤消，原公章应立即停用，不用通知有关单位。
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分层抽样适用于很大的总体，同时各个层之间差异大，而同一层内差异小。
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工作定额指在一定的生产、技术和组织条件下，按照正常作业速度，进行某项工作所需要的社会必要劳动消耗量。