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领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是（）。
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领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是（）。
A.委以重任
B.轮岗工作
C.合理施压
D.行为引导
正确答案：D
Tag：
才识
人才
委以重任
时间：2024-10-24 21:07:08
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通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种（）。
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领导胜任的标准是（）。
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唐太宗说：但有君疑于臣，则不能上达，欲求尽忠虑，何以得哉？这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则？
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领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和（）。
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《水浒传》中独霸山头的王伦，由于嫉妒晁盖一行等人的才能与本领，害怕其取代他的首领地位而对他们百般地压制，最终引火自焚。案例中的王伦是一种什么心理？
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领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
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《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（）
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领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。
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中国传统人才观主要有（）。