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领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和（）。
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领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和（）。
A.领导权作用的方式
B.领导权作用的方向
C.领导权载体
D.领导权作用的层次
正确答案：C
Tag：
领导权
作用
客体
时间：2024-10-24 21:07:05
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《水浒传》中独霸山头的王伦，由于嫉妒晁盖一行等人的才能与本领，害怕其取代他的首领地位而对他们百般地压制，最终引火自焚。案例中的王伦是一种什么心理？
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唐太宗说：但有君疑于臣，则不能上达，欲求尽忠虑，何以得哉？这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则？
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领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
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《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（）
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小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？
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领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和（）。
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20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
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科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
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在选拔人才的过程中，西方国家都严格按照考试制度执行，在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。
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心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
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良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
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领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢，既要用人才就要充分信任，大胆放手让其工作，才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
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领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。
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领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。
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领导权滥用的防治途径主要有（）。
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领导者的职能素质包括（）。
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多样化的领导行为主要体现为（）。
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领导干部非健康心理的常见疏导途径有（）。
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中国传统人才观主要有（）。
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领导授权的方式主要有（）。
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影响领导决策因素主要有（）。
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人文环境变量主要体现在以下几个方面（）。