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组织的有形要素是（）
A.实现组织预期目标所需实施的工作。
B.工作的主动性与积极性。
C.好的沟通网络和制度。
D.和谐的人际关系。
正确答案：A
Tag：
组织
工作
主动性
时间：2024-10-24 17:21:15
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对组织行为学关系最大的是（）。
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某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从：3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
相关答案
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（）是一门综合性较强的学科，它把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。
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（）在其《组织心理学》一书中指出，关于人性是理性的和经济的说法，归根到底，是从享乐主义哲学那儿衍生出来的，这种学说主张，人的一举一动，都是为了使自己的利益变得最大。
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麦格雷戈提出了（）理论。
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社会知觉是知觉主体的一种特殊的社会意识，它影响着主体的（），调节主体的社会行为。
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社会知觉以人为对象，从不同侧面来知觉一个人，因此可以把社会知觉分为（）知觉。
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社会知觉以人为对象，从不同侧面来知觉一个人，因此可以把社会知觉分为对人知觉、（）、角色知觉和因果关系知觉。
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影响知觉的客观因素有（）。
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在成熟—发展的观点中，更多地反映了（）因素对个性的影响。
9.
组织中的群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的（）、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。
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人们加入群体是要完成某项任务或是要满足自己的（）。
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每一个群体不仅要（），而且要始终维持自己的整体。
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如果成员在群体中的地位取决于能力而不是资历，那么，成员们就会为了争取更高的地位而充分施展自己的（）。
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在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高。这种现象称为“（）”。
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群体压力（）消极作用。
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而竞争的双方则具有（）目标，（）发生势不两立的争夺。（）
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近年来，冲突被认为是任何组织都（）避免的，是保证高绩效所（）。
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人际关系实质是一种（）。
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人际关系可分为几种方式。（）
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（）是当事人为满足各自需要和维持各自利益而进行的协商过程。
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谈判的基本原则是有（）。