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简述工作说明书的应用和管理。
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简述工作说明书的应用和管理。
正确答案：（1）强调科学化、制度化管理。（2）强调动态化管理。（3）强调人性化管理。
Tag：
说明书
动态
工作
时间：2024-10-22 20:30:04
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简述工作说明书的作用。
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简述工作责任因素所包含的内容。
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不同的工作评价方法在具体实施过程中，所需要花费的人力、物力和财力却是相同的。（）
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为了满足员工对责任感的心理需求，设计工作时应充分考虑员工的自主性，让员工在整个工作过程中有相对的自由和独立性。（）
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工作活动本身包含的激励因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等。（）
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工作行为是一种特殊的行为，无论什么工作，总有一定的要求和规范，工作性质越简单，规范的程度通常也就越高。（）
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编写工作说明书之前，一定要明确组织的要求和工作分析的目的，按照实际情况的需求，选择工作分析的内容。（）
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工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（）
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反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（）因素。
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在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（）。
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在组织管理中，（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。
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选择工作分析方法时，应考虑的因素包括哪些内容
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工作要素法的操作流程是什么？
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简述工作日志法的操作流程。
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简述访谈法的操作流程。
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一般来说，组织进行工作分析都希望达到多种目的，而且工作分析本身就是目的。（×）
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工作分析可以无时间限制地进行下去。（）
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作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约，在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素，以保证所选用的工作分析方法具有可行性。（）
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工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择，另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。（）
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作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。（）
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根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（）
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运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。