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根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（）
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根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
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时间：2024-10-22 20:29:31
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运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。
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作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。（）
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是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
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节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（）的优点。
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访谈法的（）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。
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容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（）的缺点。
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任务清单法
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工作要素法
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简述工作分析在薪酬管理中的作用。
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组建工作分析小组的标准是什么？
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请简述一份完整的工作计划包括几个方面的内容。
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工作要素是开展工作分析的主体，对工作分析的内容和过程最为熟悉，因此，通过和他们接触，工作分析人员可以更快地收集信息。（）
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工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。（）
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工作分析小组成员还要根据工作任务的内容，对各个岗位的任职者进行相应的培训。（）
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在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。（）
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工作分析是企业或其他组织中的一项重要管理活动。（）
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组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的。（）
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工作不仅仅是组织系统一系列相互联系的任务组合，也是一个个相对独立的责任与权利的统一体。（）
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只有明确了工作分析的（），组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。（）
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在工作中，如果（）不完善，容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿的情况。
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根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么？（）
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统计预测方法中，以逻辑判断为主的方法属于（）