首页
反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（）因素。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（）因素。
A.工作心理
B.工作强度
C.工作技能
D.工作责任
正确答案：B
Tag：
工作
心理
劳动者
时间：2024-10-22 20:29:52
上一篇：
在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（）。
下一篇：
工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（）
相关答案
1.
在组织管理中，（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。
2.
选择工作分析方法时，应考虑的因素包括哪些内容
3.
工作要素法的操作流程是什么？
4.
简述工作日志法的操作流程。
5.
简述访谈法的操作流程。
6.
一般来说，组织进行工作分析都希望达到多种目的，而且工作分析本身就是目的。（×）
7.
工作分析可以无时间限制地进行下去。（）
8.
作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约，在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素，以保证所选用的工作分析方法具有可行性。（）
9.
工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择，另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。（）
10.
作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。（）
热门答案
1.
根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（）
2.
运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。
3.
是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
4.
节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（）的优点。
5.
访谈法的（）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。
6.
容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（）的缺点。
7.
任务清单法
8.
工作要素法
9.
简述工作分析在薪酬管理中的作用。
10.
组建工作分析小组的标准是什么？