首页
薪酬体系设计的起点是（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
薪酬体系设计的起点是（）
工作计划
人员配备
职位评价
业绩
正确答案：职位评价
Tag：
评价
职位
工作计划
时间：2024-10-22 10:44:07
上一篇：
人力资源管理人员获取有关工作信息的一种快速、有效、低成本的方法是（）。
下一篇：
公平理论是由（）提出的。
相关答案
1.
维克多·弗鲁姆提出了（）
2.
工资等级制度的基本特点是（）。
3.
工作工资制的特点是（）。
4.
岗位工资制是－－－－－－－－的一种具体形式（）。
5.
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应
6.
劳动分配率=人工费用÷（）。
7.
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）。
8.
下列选项中，不属于常规福利的是（）。
9.
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）。
10.
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）。
热门答案
1.
以下属于交替排序法的特点的是（）
2.
抑制人工成本一般可采取的方法有（）。
3.
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）。
4.
下列分析属于职位工资制缺点的是（）。
5.
界定能力包括（）。
6.
编制国际收支平衡表的原则是（）。
7.
公共汽车应该推行（）。
8.
生产函数的长期是指（）。
9.
某商品的需求收入弹性很小几乎为零，则该商品属于（）。
10.
市场利息率提高，（）。