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某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是（）。
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某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是（）。
人力损耗指数
人力稳定指数
人力替代率
人力稳定指数
正确答案：人力替代率
Tag：
人力
人数
指数
时间：2024-10-21 22:02:28
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普通来说，下列哪些是工作分析产物（）
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通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是（）。
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下列工作分析办法中，与担任关于工作职务人员一起讨论工作特点和规定，从而获得关于信息调查研究办法是（）。
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评价中心技术一般在招聘时采用。（）。
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职务分析的目的是弄清（）。
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面试的评分要点包括（）。
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人员招聘的内部因素包括（）。
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行政职业能力测验（2009）的内容包括（）。
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统计图的形式主要有（）。
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人员素质测评常用的量化模式包括（）。
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以下属于工作分析方法的是（）。
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人员素质测评的主要前提有（）。
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公司招聘成本要考虑招聘专人工资、福利在内。（）
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在撰写工作组明书时应使用专业术语阐明完成该工作过程和办法等。（）
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在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相似职责。（）
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在实际的应聘过程中，不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。（）
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工作分析是包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完毕阶段。（）
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职务分析可觉得考核提供合理原则和根据。（）
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评价中心合用于普通人员甄选。（）
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人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）