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人员素质测评的主要前提有（）。
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人员素质测评的主要前提有（）。
人的差异
环境的差异
工作的差异
领导的差异
薪酬的差异
正确答案：人的差异
工作的差异
Tag：
差异
工作
薪酬
时间：2024-10-21 22:02:11
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按照测评的目的与用途，可以把测评划分为（）。
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以下属于工作分析方法的是（）。
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通过媒体发布招聘广告的缺点是筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低。（）
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公司招聘成本要考虑招聘专人工资、福利在内。（）
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在撰写工作组明书时应使用专业术语阐明完成该工作过程和办法等。（）
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在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相似职责。（）
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在实际的应聘过程中，不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。（）
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工作分析是包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完毕阶段。（）
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职务分析可觉得考核提供合理原则和根据。（）
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评价中心合用于普通人员甄选。（）
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人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
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投射法进行的测试是（）。
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。
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应聘者面试的目标，是向面试人员展现岀实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
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关于工作说明书编写，下列哪一项说法错误。（）
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通过科学测算，对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是（）。
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一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
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根据事实资料评判结构效度的方法有（）。
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韦克斯量表的主要优点有（）。
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员工推荐制度的不足有（）。