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挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一
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挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一
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决策
正确答案：决策
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决断
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手段
时间：2024-10-21 22:01:52
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投射法进行的测试是（）。
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。
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应聘者面试的目标，是向面试人员展现岀实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
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关于工作说明书编写，下列哪一项说法错误。（）
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通过科学测算，对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是（）。
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一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
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根据事实资料评判结构效度的方法有（）。
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韦克斯量表的主要优点有（）。
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员工推荐制度的不足有（）。
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人员素质测评中不同职位的差异主要包括（）。
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观察法可直接分为（）。
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古代人员素质测评指标主要包括（）。
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以下对选拔性素质所具有的特点描述正确的是（）。
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人的文化素质主要包括（）。
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当用人部门提出职位空缺，人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。（）
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有效人力资源招聘可扩大公司知名度，树立公司良好形象。（）
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招聘广告中把招聘要求进一步细化，可以降低应聘人员的淘汰率。（）
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招聘的实质是让潜在合格人员对本企业的相关职位产生兴趣前来应聘。（）
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招聘与选拔的第一个步骤就是面试。（）
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在招聘过程中，具有我国特色的资料是简历。（）
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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的管理能力。（）