首页
针对不同行业、不同岗位，筒历应该有很大的变化。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
针对不同行业、不同岗位，筒历应该有很大的变化。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
岗位
行业
时间：2024-10-21 22:01:22
上一篇：
媒体招聘是外部招聘最惯用办法之一。（）
下一篇：
录用标准应该由人力资源部门提出。（）
相关答案
1.
当面试中问“你对看过哪一本书印象最深，为什么”，这属于情景模拟面试。（）
2.
以下关于人员素质测评与人才素质测评表述准确的是（）。
3.
以下测评方式中信度最高的是（）。
4.
以下不属于工作内容的描述的是（）。
5.
情境模拟测试适合于招聘服务人员、（）、管理人员、销售人员时使用。
6.
以下对人员测评的原理表述最准确的是（）。
7.
人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法，对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。（）
8.
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）
9.
笔试是心理测验的主要方法，也是知识测评的主要方法。（）
10.
情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。（）
热门答案
1.
提出“权然后知轻重，度然后知长短”观点的是（）。
2.
察举所依据的是（）。
3.
评价中心技术一般在招聘时采用（）。
4.
人员测评的基本假设是（）。
5.
根据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后为每个测量对象所占据的位置赋值，这是（）。
6.
以下关于申请表特点表述准确的是（）。
7.
从测评目的看，人员测评的原则包括主观原则和客观原则。（）
8.
应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是（）。
9.
某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一歩面试的机会，这种现象被称为（）。
10.
人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是（）。