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以下测评方式中信度最高的是（）。
科举
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正确答案：科举
Tag：
科举
中信
方式
时间：2024-10-21 22:01:19
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以下不属于工作内容的描述的是（）。
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以下关于人员素质测评与人才素质测评表述准确的是（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员、（）、管理人员、销售人员时使用。
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以下对人员测评的原理表述最准确的是（）。
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人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法，对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。（）
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企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）
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笔试是心理测验的主要方法，也是知识测评的主要方法。（）
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情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。（）
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提出“权然后知轻重，度然后知长短”观点的是（）。
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察举所依据的是（）。
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评价中心技术一般在招聘时采用（）。
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根据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后为每个测量对象所占据的位置赋值，这是（）。
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以下关于申请表特点表述准确的是（）。
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从测评目的看，人员测评的原则包括主观原则和客观原则。（）
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某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一歩面试的机会，这种现象被称为（）。
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人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是（）。
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从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指（）。
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岗位要求主要说明的是（）。
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素质并非是天生不变的，在遗传、外界影响与个体能动性三个要素的作用下形成和发展，这是其（）。
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人员素质测评与选拔最常见的形式是（）。