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时间：2024-10-21 22:01:17
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情境模拟测试适合于招聘服务人员、（）、管理人员、销售人员时使用。
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以下测评方式中信度最高的是（）。
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以下对人员测评的原理表述最准确的是（）。
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人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法，对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。（）
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企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）
4.
笔试是心理测验的主要方法，也是知识测评的主要方法。（）
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情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。（）
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提出“权然后知轻重，度然后知长短”观点的是（）。
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察举所依据的是（）。
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评价中心技术一般在招聘时采用（）。
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人员测评的基本假设是（）。
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根据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后为每个测量对象所占据的位置赋值，这是（）。
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以下关于申请表特点表述准确的是（）。
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从测评目的看，人员测评的原则包括主观原则和客观原则。（）
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应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是（）。
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某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一歩面试的机会，这种现象被称为（）。
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人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是（）。
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从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指（）。
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岗位要求主要说明的是（）。
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素质并非是天生不变的，在遗传、外界影响与个体能动性三个要素的作用下形成和发展，这是其（）。
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人员素质测评与选拔最常见的形式是（）。
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企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称是（）。