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（）最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
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（）最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
绩效分析
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前瞻性培训需求分析
正确答案：任务分析
Tag：
需求
前瞻性
绩效
时间：2024-10-19 20:58:43
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以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，属于（）。
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人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的（）。
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