某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
正确答案：B
Tag：工商管理专业知识与实务 职位 级别
时间：2024-08-06 21:11:29