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影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

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影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

A、本地区的人口总量与人力资源供给率

B、其他地区的人力资源的总体构成

C、宏观经济形势预期

D、本行业的劳动力市场供求状况

E、企业相关的职业市场状况

正确答案：ACDE

Tag：工商管理专业知识与实务人力资源状况时间：2024-08-06 21:10:11

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1.某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.10.70.2业0.10.60.3务员由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
2.某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（）人。
3.下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
4.通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。
5.下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
6.某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元，则该企业明年需要销售人员（）人。
7.某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。
8.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。
9.企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。
10.企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

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