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根据冲突发生的层次不同，冲突可以分为（）
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综合知识
根据冲突发生的层次不同，冲突可以分为（）
A、个体内部冲突
B、人际冲突
C、群体间冲突
D、组织间冲突
正确答案：ABCD
Tag：
管理学
冲突
人际
时间：2024-07-23 16:25:59
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组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）
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按沟通方式不同，沟通可以分为（）
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张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务，自己专心于企业战略经营，有什么事情都由副经理向其汇报。这说明公司的沟通网络（）
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有效沟通，一般人们不关注（）。
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克服认知差异：信息发送者应该使信息清晰明了。尽力了解沟通对象的背景，使用信息接收者容易理解的方式选择用词和组织信息。（）
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一般沟通过程中，要重视反馈，而反馈既可以是语言的，也可以是非语言的。（）
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环式沟通形式是链式网络的封闭式控制结构。（）
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在人际沟通层面上，按沟通方式不同，沟通可以分为（）
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按照参与人数的多少和沟通覆盖范围的大小，沟通可以分为（）
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按照沟通互动性不同，沟通可以分为单向沟通与双向沟通。（）
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双因素理论属于过程型激励理论。（）
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你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务，雇用了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心（）。
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下列不属于保健因素的是（）。
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双因素理论属于（）。
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需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现。（）
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下列不属于激励因素的是（）
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马斯洛需要层次论中，属于精神需要的是（）。
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公平理论的横向比较是指（）。
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自然消退是指通过不提供个人所期望的结果来减少某行为的发生。（）
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简述应用强化理论时，需要遵循哪些原则？
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激励机制
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激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。（）