首页
克服认知差异：信息发送者应该使信息清晰明了。尽力了解沟通对象的背景，使用信息接收者容易理解的方式选择用词和组织信息。（）
精华吧
→
答案
→
综合知识
克服认知差异：信息发送者应该使信息清晰明了。尽力了解沟通对象的背景，使用信息接收者容易理解的方式选择用词和组织信息。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理学
信息
接收者
时间：2024-07-23 16:25:55
上一篇：
一般沟通过程中，要重视反馈，而反馈既可以是语言的，也可以是非语言的。（）
下一篇：
有效沟通，一般人们不关注（）。
相关答案
1.
环式沟通形式是链式网络的封闭式控制结构。（）
2.
在人际沟通层面上，按沟通方式不同，沟通可以分为（）
3.
按照参与人数的多少和沟通覆盖范围的大小，沟通可以分为（）
4.
按照沟通互动性不同，沟通可以分为单向沟通与双向沟通。（）
5.
双因素理论属于过程型激励理论。（）
6.
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务，雇用了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心（）。
7.
下列不属于保健因素的是（）。
8.
双因素理论属于（）。
9.
需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现。（）
10.
下列不属于激励因素的是（）
热门答案
1.
马斯洛需要层次论中，属于精神需要的是（）。
2.
公平理论的横向比较是指（）。
3.
自然消退是指通过不提供个人所期望的结果来减少某行为的发生。（）
4.
简述应用强化理论时，需要遵循哪些原则？
5.
激励机制
6.
激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。（）
7.
在个体能力不变的条件下，工作成绩的大小取决于激励程度的高低。（）
8.
根据路径目标管理，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持型领导方式。
9.
关系导向型领导者在情境非常有利或非常不利的条件下，都表现出较高的有效性。（）
10.
权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（）