首页
享受员工福利须以履行的前提是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
享受员工福利须以履行的前提是()
A.法律
B.福利
C.保险
D.劳动义务
正确答案:D
Tag:
福利
前提
义务
时间:2024-06-30 10:57:32
上一篇:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
下一篇:
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是()
相关答案
1.
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:
2.
改革开放之前我国的收入分配方式是()。
3.
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()
4.
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的()赔偿金。()
5.
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化,以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。
6.
福利的基本目的是()
7.
制定薪酬计划的工作程序有哪些?
8.
技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度,主要应用与()员工。
9.
下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
10.
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()
热门答案
1.
能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益,但不分散所有权和表决权的长期激励方式是()。
2.
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。
3.
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时,适合采用()
4.
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
5.
竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率,并向()授权。
6.
内在报酬通常基于()
7.
以近代远”的绩效考评偏差属于()
8.
海尔赛计划也被称为()工资制。
9.
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
10.
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。