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技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。
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技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。
A.蓝领
B.白领
C.知识
D.技术
正确答案：A
Tag：
蓝领
技术
劳动者
时间：2024-06-30 10:57:22
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下列有关外部成长策略的描述不正确的是（）
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制定薪酬计划的工作程序有哪些？
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薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
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能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。
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对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。
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当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）
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下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
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竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向（）授权。
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内在报酬通常基于（）
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以近代远”的绩效考评偏差属于（）
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海尔赛计划也被称为（）工资制。
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在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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应用最为广泛的工作分析方法是（）
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某员工单位计件工作产量是20件/小时，计件单价为2元，最低工资保障为5元/小时，标准产量为10件/小时，该员工工作了8小时，根据直接计件薪酬制，判断该员工的工资水平为（）。
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试述技能薪酬体系的优势与劣势。
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