首页
排序法可以分为哪以下几类：
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
排序法可以分为哪以下几类：
A.要素比较法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.配对比较排序法
E.分类法
正确答案：BCD
Tag：
比较法
分类法
要素
时间：2024-06-30 10:56:23
上一篇：
提成薪酬的概念？
下一篇：
岗位工资制的特点包括（）。
相关答案
1.
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）
2.
经营核算制中，我们通常选取毛利作为直接影响薪酬总额的关键要素。
3.
绩效管理的系统构件是哪些？
4.
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
5.
什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
6.
阐述绩效计划的制定流程。
7.
简述关键事件法的含义及优缺点。
8.
绩效信息收集过程中，有哪些注意事项？
9.
简述绩效反馈的步骤。
10.
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
热门答案
1.
资质库的编制
2.
简述客户考核的优缺点以及适用范围。
3.
绩效计划
4.
影响考核者培训的因素不包括（）。
5.
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
6.
理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）
7.
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
8.
绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，如数量、质量、时间和成本等。其中，（）是指要在预定的期限内完成，可分为严格遵守时间表、工作周期以及最终完成期限。
9.
在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？
10.
（）适用于从事有明确可见的结果产出的工作的人员，如业务人员、销售人员、管理者、有特殊技能的专业人员等。