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工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。
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工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
个体
程度
压力
时间：2024-06-29 11:22:41
上一篇：
E.AP解决的内容包括（）。
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工作压力会影响（）。
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凡是压力对个体都具有负面影响。
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在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。是组织设计的（）原则表现。
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E.AP的实施步骤包括（）。
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工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。
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（）是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
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个体的知觉影响其压力感受性。
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一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。
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（）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身实力，并产生效能的过程。
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组织设计应遵循的基本原则有（）。
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组织变革的程序模式由现代管理学之父彼得·德鲁克提出。
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组织文化是由（）构成。
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分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。
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仪式属于组织文化的行为规范层面。
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某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
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一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？
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某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
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通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。
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结果一样就公平。