首页
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）。
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
正确答案：D
Tag：
绩效
工作
工作者
时间：2024-06-26 15:03:24
上一篇：
绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（）。
下一篇：
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
相关答案
1.
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
2.
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
3.
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。
4.
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
5.
政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是（）。
6.
经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即（）。
7.
开放条件下国民收入均衡的条件是（）。
8.
贸易保护的主要措施有（）。
9.
简述财政自动稳定器的作用
10.
画图说明总供给曲线的种类与特点。
热门答案
1.
素质测评的原则指的是（）
2.
记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
3.
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）
4.
素质具有的特性包括（）
5.
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
6.
鉴定性测评的特点是（）
7.
开发性测评的特点是（）
8.
扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。
9.
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
10.
测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。