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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）
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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）
A.标准
B.方法
C.目标
D.工具
正确答案：A
Tag：
目标
体系
工具
时间：2024-06-26 15:02:57
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素质具有的特性包括（）
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记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
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按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
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鉴定性测评的特点是（）
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开发性测评的特点是（）
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扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
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测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
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动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。
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区分性是诊断测评的突出特点。
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察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。
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美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。
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以下不属于职能战略范畴的是（）。
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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。
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基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
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薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括（）
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素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
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简述配置性测评的特点。
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企业核心竞争力的特点包括：（）
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下列不属于员工福利费用的是（）
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传统战略规划理论主要形成于20业纪（）年代。
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设计职位薪酬的核心环节是（）