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泰罗认为,管理人员不必同工人一样,服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
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泰罗认为,管理人员不必同工人一样,服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
A、正确
B、错误
正确答案:B
Tag:
管理人员
科学研究
工人
时间:2024-06-25 15:28:31
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法约尔认为在企业的绝大部分工作中都包含六种职能。
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80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,你赞同以下哪种说法?
相关答案
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行政性组织体系仅适用于工业企业。
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泰罗的科学管理是以工厂管理为对象,以提高工人劳动生产率为目标的。
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梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
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人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。
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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。
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西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策,他的研究重点是非程序性决策。
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法约尔对于管理职能的分类以及部分管理职能的分析,为现代管理理论奠定了基础,直到现在,现代管理理论仍然沿袭着法约尔的管理理论框架。
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梅奥、马斯洛、麦格雷戈是推动人际关系运动的最主要的三位理论家。
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Y理论认为人并不是天生就厌恶工作,工作对人们来说,正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。
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“X理论―Y理论”属于以下哪种理论()。
热门答案
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泰罗的科学管理理论侧重于技术因素,不重视人群社会的因素。
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
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儒家管理思想以“仁”为核心。
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X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。要使人们真正想干活,那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。
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行为科学理论的根本目的是谋求最高工作效率。
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组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就,因而被公认为管理学产生的标志。
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泰罗认为,工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。
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《孙子兵法》中的管理思想,重视经营谋略思想,强调环境分析的重要性。
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到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。
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法约尔认为,与六种活动相对应的六种能力,即技术能力、营业能力、财务能力、安全能力、会计能力和管理能力应是所有经营人员所必须具有的,但因其活动不同而有所侧重。