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人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。
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人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
经济人
学说
人际关系
时间：2024-06-25 15:28:18
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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。
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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
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西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。
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法约尔对于管理职能的分类以及部分管理职能的分析，为现代管理理论奠定了基础，直到现在，现代管理理论仍然沿袭着法约尔的管理理论框架。
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梅奥、马斯洛、麦格雷戈是推动人际关系运动的最主要的三位理论家。
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Y理论认为人并不是天生就厌恶工作，工作对人们来说，正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。
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“X理论―Y理论”属于以下哪种理论（）。
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泰罗的科学管理理论侧重于技术因素，不重视人群社会的因素。
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
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儒家管理思想以“仁”为核心。
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X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。
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行为科学理论的根本目的是谋求最高工作效率。
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组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。
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泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。
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《孙子兵法》中的管理思想，重视经营谋略思想，强调环境分析的重要性。
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到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。
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法约尔认为，与六种活动相对应的六种能力，即技术能力、营业能力、财务能力、安全能力、会计能力和管理能力应是所有经营人员所必须具有的，但因其活动不同而有所侧重。
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道家管理思想以“无为”为最高原则。
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“合理的日工作量”构成了每个工作日标准定额的基础。
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实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。
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法家管理思想以“法治”为基础。
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韦伯认为组织等级源于组织结构，而组织结构源于组织层次。