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实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。
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实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
工资制
定额
差别
时间：2024-06-25 15:27:53
上一篇：
法家管理思想以“法治”为基础。
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“合理的日工作量”构成了每个工作日标准定额的基础。
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韦伯认为组织等级源于组织结构，而组织结构源于组织层次。
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所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务的负担。
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泰罗的科学管理原理坚持工人是“社会人”假设。
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泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法，追求最高生产效率。
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行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。
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韦伯认为合理合法的权力是指以“合法性”为依据、以规则为基础的，其前提是在已经存在了一套等级制度的情况下，人们对确认的职务和职位所带来的权力的服从。
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法约尔一般管理理论的主要有点是他的管理原则富有弹性。
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行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”。
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行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。
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科学管理理论的指导思想包括（）。
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中国早期的管理思想包括（）。
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典管理理论包括（）。
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确定目标是计划工作最关键的一步，也是抉择的实质性阶段。
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计划一旦制定，就要求所有的员工共同参与，体现了计划的（）。
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目标管理程序的第一步是（）
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战术性计划具有长期性和整体性的特点。