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扁平式组织结构的优点是层次少，便于上下信息交流，有利于发挥下级人员的才干，所需管理人员少，管理费用开支低。
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扁平式组织结构的优点是层次少，便于上下信息交流，有利于发挥下级人员的才干，所需管理人员少，管理费用开支低。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理费用
管理人员
才干
时间：2024-06-25 15:04:39
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非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
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事业部制的优点之一是高层权力比较分散。
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参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。
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组织文化是在特定的文化背景下形成的，会受到国家和民族的文化传统的影响，但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。
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人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的（）。
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人的安全需要是指具有身体、生命不受伤害的需要。
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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奖惩的准确性，是奖惩发挥作用的前提条件。
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奖金不适用于长期性奖励。
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满意于自己的工作是最大的激励。
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员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。
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自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。
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激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。
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激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。
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管理中，并不存在一种绝对有效的、时时适宜的激励时机，激励时机的选择是随机制宜的。
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人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是寻求目标、满足需要。
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下行沟通就是信息从较高的组织层次流向较低的组织层次。
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非正式沟通比正式沟通信息传递速度快。
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确立问题、征求意见、双线沟通和强调激励是有效沟通的原则。
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正式沟通是指按组织所建立的各级机构交流信息。
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沟通障碍的形式主要有两种：组织的沟通障碍和个人的沟通障碍。
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横向沟通指组织内部不同层次的部门或个人之间的信息交流。