首页
奖惩的准确性,是奖惩发挥作用的前提条件。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
奖惩的准确性,是奖惩发挥作用的前提条件。
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
奖惩
准确性
时间:2024-06-25 15:04:14
上一篇:
奖金不适用于长期性奖励。
下一篇:
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
相关答案
1.
满意于自己的工作是最大的激励。
2.
员工的工作自觉性越强,其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥;反之便会出现消极怠工,甚至产生抵触情绪。
3.
自我实现需要是一种最高层次的需要,它是指使人能最大限度地发挥潜能,实现自我期望和抱负的欲望。
4.
激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。
5.
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。
6.
管理中,并不存在一种绝对有效的、时时适宜的激励时机,激励时机的选择是随机制宜的。
7.
人的行为是由动机支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标、满足需要。
8.
下行沟通就是信息从较高的组织层次流向较低的组织层次。
9.
非正式沟通比正式沟通信息传递速度快。
10.
确立问题、征求意见、双线沟通和强调激励是有效沟通的原则。
热门答案
1.
正式沟通是指按组织所建立的各级机构交流信息。
2.
沟通障碍的形式主要有两种:组织的沟通障碍和个人的沟通障碍。
3.
横向沟通指组织内部不同层次的部门或个人之间的信息交流。
4.
按信息传递的方向划分,沟通可分为下行沟通、上行沟通、横向沟通和斜向沟通。
5.
沟通方式按组织系统分为正式沟通和非正式沟通。
6.
横向沟通又称为平行沟通。
7.
有效沟通的特征是及时、充分和不失真。
8.
沟通不仅是信息的交流,而且包括情感、思想、态度和观点等的交流。
9.
工具式沟通是指沟通双方表达情感,获得对方精神上的同情和理解,最终改善相互问的人际关系。
10.
沟通障碍的来源不包括接受者的障碍。