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从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。
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从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
价值观
企业
经营管理
时间：2024-06-25 14:59:01
上一篇：
企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。
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企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。
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企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。
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企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。
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企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。
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企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。
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企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。
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企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。
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企业价值观包含以下三个方面：
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使命需要回答以下问题：
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矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。
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从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。
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一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。
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针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强，决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。
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企业管理制度是企业制度文化的核心。
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企业制度与企业制度文化是一回事。
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无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。
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任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。
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企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。
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制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。
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环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。
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任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。