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“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。
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“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
多样性
企业
时间：2024-06-25 14:56:27
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企业文化的对外传播是一种文化交流，是单向的文化输出。
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企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。
相关答案
1.
“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。
2.
企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。
3.
意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。
4.
企业变动在企业的成长发展中是不可避免的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播。
5.
企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。
6.
企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。
7.
企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。
8.
企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。
9.
投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
10.
（）等是企业文化传播者。
热门答案
1.
企业文化传播技巧包括（）。
2.
（）属于企业文化传播的时机。
3.
企业文化内传播中主要影响机制有（）。
4.
企业文化传播者应具备的条件包括（）。
5.
影响企业文化传播的效应包括（）。
6.
精神文化传播的特点包括（）。
7.
企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。
8.
企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象，是任何企业都有的。
9.
企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。
10.
要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。