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企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。
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企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
能力
传播者
主体性
时间：2024-06-25 14:56:17
上一篇：
企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。
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企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。
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企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。
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投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
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（）等是企业文化传播者。
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企业文化传播技巧包括（）。
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（）属于企业文化传播的时机。
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企业文化内传播中主要影响机制有（）。
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企业文化传播者应具备的条件包括（）。
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影响企业文化传播的效应包括（）。
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精神文化传播的特点包括（）。
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企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。
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企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象，是任何企业都有的。
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企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。
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要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。
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企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。
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激励就是通过科学的方法激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，自觉地努力工作。
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“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。
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领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
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企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。
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“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。
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企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。