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企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。
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企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
目的
企业文化
特色
时间：2024-06-25 14:55:45
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“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。
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领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
相关答案
1.
企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。
2.
根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
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广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。
4.
制度保障是企业文化落地的主力军。
5.
企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。
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与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。
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企业的首要使命和最主要的使命就是存活。
8.
师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。
9.
内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。
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当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。
热门答案
1.
部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。
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人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。
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现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。
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在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。
5.
企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。
6.
对于长期处在某一组织架构中的成员来说，他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性，形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。
7.
当企业陷入重大危机时，往往使管理者认识到变革的必要性。
8.
企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。
9.
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。
10.
亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。