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追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
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追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
以人为本
部门
时间：2024-06-24 20:03:23
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新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。
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澳门公职人员的任用方式分为委任和聘用两种。
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平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。
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香港廉政公署作为专门的反贪污机构，致力于政法、教育、预防三管齐下，标本兼治，肃贪倡廉。
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香港“公务员”概念广泛，把由政府雇用、薪酬完全并直接由政府财政支付的人员均称为“公务员”。
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我国非政府组织具有较强的半官半民性。
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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。
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运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
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我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
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自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
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高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。
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国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。
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我国国有企业具有公共属性。
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澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。
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非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
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从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。
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台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。
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国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。
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我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。
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下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？
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下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？