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自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
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自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
工资制
工资
工效
时间：2024-06-24 20:03:15
上一篇：
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
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台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。
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国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。
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我国国有企业具有公共属性。
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澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。
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非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
6.
从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。
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台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。
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国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。
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我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。
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下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？
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下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？
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下列哪一项不属于评价中心的测评方式？
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下列哪一项不属于组织绩效考核方法？
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下列哪一项不是职位评价的方法？
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下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类？
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下列哪一项不属于福利补助补贴？
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下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型？
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下列哪一项不属于职位评价的原则？