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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。
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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效考核
智力
事业单位
时间：2024-06-24 20:03:18
上一篇：
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
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我国非政府组织具有较强的半官半民性。
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我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
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自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
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高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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我国国有企业具有公共属性。
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澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。
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台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。
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国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。
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