首页
人力资源需求预测的决定因素包括：（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人力资源需求预测的决定因素包括：（）
A.企业发展目标
B.企业内部人力资源流动
C.企业经营计划
D.企业现有员工位置空缺
正确答案：ACD
Tag：
企业
人力资源
需求预测
时间：2024-06-21 20:50:09
上一篇：
（）企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
下一篇：
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
相关答案
1.
人力资本投资分为以下哪些类型？（）
2.
下列哪些概念属于人力资源？（）
3.
（）招聘广告的设计需要满足以下原则：（）
4.
（）跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
5.
（）简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。
6.
信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。
7.
工作分析的出发点是以岗位为起点，分析岗位的内容、性质、关系以及人员胜任特征，而不是分析在岗人员如何，否则会产生防御心理等不利结果。这是工作分析的经济原则。
8.
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。
9.
反映企业某一时点的财务报表是（）。
10.
付款人委托开户银行将款项汇给异地收款人的银行结算方式是（）。
热门答案
1.
甲公司出售一幢办公楼，该办公楼原值370万元，累计折旧115万元。出售取得价款为360万元，应付营业税18万元。则出售该办公楼的净损益为（）。
2.
企业以换股方式取得长期股权投资时，股票的发行费用应直接从溢价中冲减。
3.
企业期末冲减坏账准备时会增加应收账款的账面价值。
4.
以非现金资产清偿债务的，债务人应当将重组债务的账面价值与转让的非现金资产公允价值与相关税费之和之间的差额，作为债务重组收益，计入当期损益。
5.
银行存款清查时发现账实不符可能不是由于记账F产生的。
6.
确实无法支付的应付账款，应当全部计入当期损益。
7.
企业的应收账款应当在产品发出时予以确认。
8.
企业处理经济业务应根据交易或事项的法律形式来进行确认和计量。
9.
在权益法下，被投资企业宣告发放股票股利时，投资企业应按享有的金额调整长期股权投资的账面价值，并确认投资收益。
10.
负债按照流动性可以划分为流动负债和非流动负债。