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外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢，引进成本高。
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外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢，引进成本高。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
缺点
角色
成本
时间：2024-06-21 20:14:59
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喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。
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观察法适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形。
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对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
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招募工作由组织人力资源部门完成。
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外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。
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形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程，管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。意见。
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金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。
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工作分析尽管是由人力资源部主持开展的工作，但是它需要各级管理人员和员工的广泛参与，尤其是高层管理者加以重视，业务部门大力配合，才能成功。这是工作分析的系统原则。
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人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
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从事人力资本理论研究最为著名的人物是美国经济学家舒尔茨和贝克尔。
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薪酬本质上可以看成是员工与企业之间的一种公平交换或交易。作为一种交换或交易，薪酬必须服从市场的交换或交易规律，符合自愿、公平的原则。
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狭义的员工培训包括训练和教育两个方面，不但要使员工“知其行”，而且要使员工“知其能”。
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工资结构线是一条直线，展示了企业内岗位的相对价值和该岗位实际工资之间的关系。
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如果招聘完成比等于或大于100，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
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