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绩效评估的常规方法有（）。
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绩效评估的常规方法有（）。
A.排序法
B.量表评估法
C.两两比较法
D.等级分配法
E.关键事件法
正确答案：ACD
Tag：
比较法
常规
量表
时间：2024-06-18 15:26:29
上一篇：
福利对企业发展的重要意义体现在（）。
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以下属于奖金的是（）。
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有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。
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下面属于生理压力的是（）。
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下面属于个人福利的是（）。
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降低员工的职位是惩罚。
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下面属于集体咨询优点的是（）。
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影响企业中员工福利的主要因素有（）。
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度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。
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纵向沟通是横向沟通的一种变种，指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。
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公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。
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工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
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医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
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集体咨询对象的团体人数没有固定的标准，也可以是两三个人，也可以是几十个人，一般以七到二十人左右为宜。
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资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
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编码是交往的第一步，最为重要。
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惩罚在企业中的积极作用表现为（）。