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组织结构的典型形式中，（）形式又称单线制，它是只建立上下级垂直部门的一种组织结构形式。
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组织结构的典型形式中，（）形式又称单线制，它是只建立上下级垂直部门的一种组织结构形式。
A.职能制形式
B.直线职能职形式
C.事业部制
D.直线制
正确答案：D
Tag：
江开
形式
直线
时间：2024-06-15 11:16:21
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决策方案处在风险状态下，决策时只掌握了部分决策所必须的情报和资料，而且各方案潜在的收益和风险与估测的概率有关。这类决策是（）
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组织结构又称组织职位结构、组织体系，它是一个组织实体内部设置的（）的总和。涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）
相关答案
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组织设计的过程就是从调查、分析一个组织实体的自身因素的状况和组织外部因素的特点直到（）形成为止所经历的所有步骤。
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组织设计的原则包括组织设计的总原则和部门设计原则及（）原则。
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组织设计的总原则包括（）和弹性原则。
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（）又称部门化，是指从横向上、按照一定的标准将组织机构中的数个职位组合成一个更大的组织运行单元的过程。
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组织结构的典型形式中，（）形式又称联邦制结构形式，它是由总部负责定制统一政策，各事业部负责运营的一种组织结构形式。
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（）又称层级化，也就是将同一性质的部门再划分为若干个不同的管理层级的活动。
7.
组织结构的典型形式中，（）形式又称多线制，它是按照管理职能专业化的要求建立不同的机构同时对下级进行管理的一种组织结构形式。
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人员培训按照培训的方式可分为在职培训和（）两种。
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人员配备的过程包括（）步骤。
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人员选拔途径主要有组织内部的提升途径和（）两种形式。
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人员配备就是用（）对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
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人员选拔计划的实施主要有下面几个步骤（）
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人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
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管理人员考评系统的构成是由考评者、考评基准和（）组成。
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人员培训按照培训的对象可分为在职管理人员培训和（）两种。
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人员培训的准备工作包括的主要内容与要求为培训材料、培训设备和（）。
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在职培训的具体方式有管理职务轮换、委以助手职务和（）。
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最早论及组织文化理论的是美国管理学家（）
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组织文化的中心是（）的文化。
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变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（）