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人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
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人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
A.人事动态平衡
B.人员培训
C.人员选拔
D.人员考评
正确答案：A
Tag：
江开
人员
动态平衡
时间：2024-06-15 11:16:07
上一篇：
管理人员考评系统的构成是由考评者、考评基准和（）组成。
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人员选拔计划的实施主要有下面几个步骤（）
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人员培训按照培训的对象可分为在职管理人员培训和（）两种。
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人员培训的准备工作包括的主要内容与要求为培训材料、培训设备和（）。
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在职培训的具体方式有管理职务轮换、委以助手职务和（）。
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最早论及组织文化理论的是美国管理学家（）
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组织文化的中心是（）的文化。
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变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（）
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领导者的类型按领导工作的侧重点不同划分，可以分为事务型领导、变革者领导和（）领导。
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组织文化的分类中，（）适用于任何风险程度低而组织工作信息反馈慢的部门。
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组织文化的分类中，（）是工作、娱乐并重。对待工作的信条是：回避风险，随机应变。
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组织文化的构成一般由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德、职业情感等要素组成。（）
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组织文化是组织成员的每个人的价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。（）
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挑战型的组织文化也称彪悍型组织文化。对于这种类型的组织来说，任何工作都富有挑战性。（）
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中国组织文化是中国传统文化与西方文化结合的产物。（）
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在组织变革中，系统发展式变革是在原有的框框内作些小改革，如修订规章制度，局部人事变动等。（）
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组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力。（）
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（）是指以变革的方式改进组织行为、提高组织效率的过程。
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（）是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变，以适应外部环境变化，更好地实现组织目标的活动。
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组织生命周期理论中，（）阶段组织人员迅速增多，组织规模不断壮大并具有很强的凝聚力。
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组织结构的扁平化是指组织通过精简管理层次、再造工作流程、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。（）
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组织变革中，按照组织变革的侧重点不同，组织变革可分为战略性变革、结构性变革、和流程性变革。（）