首页
行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
行政
方案
时间：2024-06-13 11:41:38
上一篇：
行政诉讼制度、行政复议制度、行政强制执行制度等都是实现责任行政的必要的法律制度。
下一篇：
集权型的行政首长在整个决策过程中吸收下属参与制定决策。
相关答案
1.
间接测定行政效率主要是通过对行政机关投入与产出的评定，来估量行政效率高低。
2.
行政控制的主要目的是要使计划行政工作状态和实际行政工作状态相一致。
3.
一般很难准确的测定行政效率的高低。
4.
行政管理就是一系列行政执行活动。
5.
科学决策指的是由决策者根据个人或集团的思想水平、工作能力、生活经验等个人素质做出决定。
6.
政府的行政职能在现代有扩大的趋势。
7.
以人为中心的领导对待部下一般很严厉。
8.
行政职能是政府设置的职位。
9.
某税务局对买卖股票逃避征税的本局工作人员甲，作出了罚款的决定。该罚款决定是一种行政处分。
10.
行政监督又称监督行政，是指行政主体依法对相对方遵守法律规范，执行命令或决定的情况进行检直了解监督的行政行为。
热门答案
1.
某市人民政府发布规定：本市机动车辆单日单号双日双号通过长江大桥。“该市人民政府发布规定的行为属抽象行政行为（）。
2.
某书店贴出”偷一罚十”的告示，并对偷书10元的某顾客罚款100元的行为是滥用职权的行政行为。
3.
某行政主体于5月2日对公民甲作出罚款500元的决定，并要求甲于5月17日前交清罚款但甲因故于5月20日才收到罚款决定书。该罚款决定对甲的生效时间应为5月17日。
4.
行政合同的双方当事人意思示一致才能成立，因此双方当事人的法律地位是对等的。
5.
收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。
6.
侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式。
7.
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。
8.
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的昔代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。
9.
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
10.
薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。