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侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式。
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侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
收益
业绩
时间：2024-06-13 11:41:20
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相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。
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收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。
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根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的昔代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。
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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
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薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。
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宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。
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