首页
以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
以人为本
原理
中心
时间：2024-06-13 11:34:06
上一篇：
相对竞争地位高、业务增长率较低的是业务活动是明星业务。
下一篇：
一般来讲控制必须从计划中产生，计划必须先于控制。
相关答案
1.
由于现代社会中，企业已越来越重视社会责任，所以社会应赋予企业更多的职权。
2.
有机式组织是松散的、灵活的，具有高度适应性的组织结构形式，具备低复杂性、低正规化、分权化等特点。
3.
组织界线是维持组织相对独立性的有形的和无形的壁垒。
4.
在大多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种正相关关系。
5.
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督。
6.
在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。
7.
增长型战略就是利用企业的优势去抓住外部机会的战略。
8.
正式组织依靠职权及横向的互动。
9.
整计划及相应的标准，这是从管理者自身寻找发展偏差的原因，然后从管理者方面寻求解决问题的方法。
10.
组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。
热门答案
1.
组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。
2.
组织变革是手段，组织发展是目的。
3.
直线一职能型组织结构被称为“U型组织”，“单一职能型结构，相对于产品单一、销量大、决策信息少的企业非常有效。
4.
按决策的作用（所处地位）可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。
5.
法约尔是科学管理理论的代表人物。
6.
当组织处于形成阶段时，具体计划比指导性计划更可取。
7.
决策就是从若干可行方案中选取最佳方案。
8.
计划职能是所有管理职能中最重要的一项职能。
9.
反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。
10.
领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。