首页
审美评价是指以一定的审美标准为尺度，对审美对象所做的鉴赏、阐释和评价。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
审美评价是指以一定的审美标准为尺度，对审美对象所做的鉴赏、阐释和评价。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
评价
尺度
对象
时间：2024-06-13 10:19:18
上一篇：
心灵美包括思想品格、情感操守、精神意志、智慧才能的美。
下一篇：
审美理想：是审美观念的高级层次，是人们向往和追求美的最好最高的境界，它有经验性的形象特征，又有“物质化”的外壳，是人类实践活动的强大精神动力。
相关答案
1.
慎独是指一个人在与他人相处的时候，仍能坚持道德信念，按照道德规则行事。
2.
外在美指通过人的相貌、体态表现出来的美。
3.
心灵美是行为美的基础，行为美是心灵美的体现。
4.
心理距离：是指人在主观态度上与现实生活保持一定的间隔距离，对客观对象采取非实用、超功利的态度。
5.
医疗和护理环境包括自然环境和社会心理环境。
6.
心灵美是指人精神世界的美，人的内在美，通过行为来表达。
7.
医源性损害指医护操作不当造成的损害。
8.
医院噪声指各种医疗仪器使用时发出的机械摩擦声。
9.
整体护理的开展，没有显现了护理美学的辨证美。
10.
圆雕以三维空间来表现对象，欣赏者从有限角度进行审美鉴赏，是以平面形式存在的雕塑艺术。
热门答案
1.
在社区护理过程中，影响社区人际吸引的因素有仪表性吸引、接近性吸引、奖励性吸引、相以性吸引及信息性吸引。
2.
自然美：是主观世界中自然事物和自然现象作为审美对象而形成的美，是自然的人化这一历史进程的结果。
3.
组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。
4.
权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。
5.
在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。
6.
未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。
7.
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。
8.
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。
9.
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。
10.
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。